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Les Formations en alternance : 100% gratuites et rémunérées

Formations en alternance concernées :

 Le BTS Professions Immobilières

Le Bachelor Responsable d’Affaires immobilières

Le Mastère Manager de l’habitat social & durable

Le Mastère Asset Manager

Alternance

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI) entre un salarié et un employeur. Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et en centre de formation des apprentis (CFA) pendant 1 à 3 ans.

Alternance

Le contrat de professionnalisation

Il s’agit d’un contrat à Durée Déterminée de 12 à 24 mois ou d’un contrat à Durée Indéterminée qui inclut un temps de formation. Le jeune est sous contrat de travail, il est donc salarié.

PRO-A

La Promotion par Alternance

La promotion par Alternance dite “PRO-A” a remplacé la période de professionnalisation depuis le 01 janvier 2019. Elle est destinée aux salariés ayant un BAC+2 ou un niveau BAC+3, en CDI qui souhaitent viser une formation RNCP. Un avenant au contrat de travail doit être signé et déposé auprès de l’opérateur de compétences et un tuteur devra être désigné pour accompagner le bénéficiaire de la Pro-A.
La formation est éligible au CPF pour les salariés souhaitant l’utiliser. Code 248309 Carif

Salaire

Rémunération

La rémunération dépend du salaire mensuel brut du salarié. Si le salaire brut est inférieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à 100 % du salaire antérieur. Si le salaire brut est supérieur à 2 933,23 €, la rémunération est égale à :

  • 80 % du salaire brut antérieur, si le congé n’excède pas 1 an ou 1 200 heures,
  • 60 % du salaire brut pour la fraction du congé excédant 1 an ou 1 200 heures.

Si le montant obtenu est inférieur à 2 933,23 €, c’est ce montant qui est versé. Toutefois, pour certaines formations, la rémunération ne peut pas être inférieure à 90 % du salaire antérieur. C’est le cas s’agissant notamment des formations :

  • Sanctionnées par un titre ou un diplôme de l’enseignement technologique homologué
  • Répondant à un objectif individuel de reconversion ne relevant pas du plan de formation.

La formation est rémunérée pendant toute sa durée si elle ne dépasse pas 1 an à temps plein ou 1 200 heures à temps partiel. Si la formation dépasse ces durées (cas des formations à temps partiel ou discontinu), le salarié doit vérifier auprès de l’organisme collecteur de l’entreprise ou de Opacif qu’il peut obtenir une prise en charge

Serrage de main
Le statut

Statut du salarié en formation

Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail, les congés payés et les primes sont dus en totalité. Le salarié continue à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).