Recruter un alternant en immobilier, nos équipes vous accompagne
Vous cherchez à recruter un alternant en immobilier mais vous manquez de temps ?
Déléguez le recrutement à nos équipes !
Vous manquez de temps pour recruter votre alternant en immobilier ?
Suptertiaire vous accompagne dans la recherche, la demande de financement jusqu’au recrutement de vos prochaines recrues !
Bénéficiez d’une aide gratuite et personnalisée selon vos besoins en recrutement.
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Nous formons vos futurs collaborateurs
Suptertiaire est spécialisée, depuis 1995, dans l’accompagnement au recrutement dans l’immobilier. Nous vous accompagnons sur le recrutement de vos alternants en immobilier en vous proposant des profils en phase avec vos besoins et attentes. Nous recrutons nos étudiants sur leur potentiel, leur savoir-être, leur motivation et leur profil car nous connaissons les attentes de nos clients.
Du BTS au Mastère, en passant par le Bachelor, nous proposons un panel complet de formations pour répondre aux différents métiers de l’immobilier, dans les domaines de la transaction, de l’administration de biens, de la promotion immobilière ou encore du logement social : négociateur immobilier, gestionnaire de patrimoine immobilier, asset manager, gestionnaire de copropriété, gestion locative, gestion sociale property manager, gestionnaire d’actifs immobiliers…
Recruter, c’est aussi notre métier
Pour vous faire gagner du temps dans le processus de recrutement, nous définissons ensemble le/les profils dont vous avez besoin : niveau d’études, formation, savoir-être, qualités professionnelles… Afin de vous proposer le/les candidat(s) qui répondent le mieux aux enjeux identifiés. Nos étudiants sont sélectionnés sur concours, selon des critères rigoureux, en vue de faciliter leur insertion immédiate dans la vie active.
Pour recruter un alternant en immobilier, notre fonctionnement est semblable à celui d’un cabinet de recrutement :
Nous sélectionnons les meilleurs profils toute l’année.
Nous vous présentons une short-list de profils correspondant à vos demandes. Nous organisons les entretiens en fonction de vos disponibilités pour optimiser votre temps.
Nous nous engageons sur la qualité des profils
Nous sélectionnons nos étudiants sur concours : nous recrutons les meilleurs candidats en fonction de leurs qualités professionnelles et de leur motivation. Nous axons notre pédagogie sur la professionnalisation de nos élèves : nos formateurs sont experts de leurs sujets et sont également des professionnels en exercice, les cours comprennent une importante part d’exercices pratiques pour que ce que les apprenants étudient en cours se transforme directement en plus-value pour votre entreprise
Comment recruter un alternant en immobilier avec Suptertiaire ?
1. DÉFINISSONs VOS ATTENTES ET VOS BESOINS EN RECRUTEMENT
Si vous cherchez à recruter un alternant en immobilier, il est nécessaire de définir de votre besoin en recrutement est une étape essentielle qui va guider la suite du processus. Prenez un temps d’échange avec nos équipes relations entreprises pour leur évoquer vos besoins et vos attentes en recrutement.
Quelles sont les missions que vous serez amené à lui confier ? Quelles qualités relationnelles et compétences sont indispensables pour le poste ? Le cadre et conditions de travail ont-elles des particularités ? (horaires aménagés, déplacements etc…)
Cette étape va nous aider à définir le profil idéal pour votre entreprise, vos équipes et votre activité, c’est une étape essentielle pour nos équipes afin de vous proposer les meilleurs candidats !
2. nous séléctionnons les meilleurs candidats
Après avoir défini clairement vos attentes et vos besoins, nous serons capables de faire matcher le poste que vous ouvrez avec nos apprentis.
Contrairement à une agence de recrutement classique, nos équipes connaissent les candidats potentiels et leurs réels compétences et appétences. Nous allons plus loin que leur CV pour faire matcher entreprise et candidats.
Afin que la collaboration se passe le mieux possible, nous prenons en considération aussi bien vos attentes que les leurs. Cela évite de nombreuses contrariétés des deux côtés et favorise une meilleure entente entre recruteur et alternant !
Pour vous faire gagner du temps, nous définissons donc une short-list de candidats.
3. nous organisons des rencontres à travers des job-datins
En fonction de vos disponibilités, nous organisons une session de job-datings afin que vous puissiez rencontrer les candidats potentiels.
L’occasion pour vous d’en connaitre un peu plus sur les candidats, de confirmer qu’ils disposent d’une compétence indispensable et de jauger la motivation qu’ils ont pour le poste !
À la suite de ces entretiens, vous pouvez vous positionner sur le profil qui correspond à votre activité et vos attentes. Par la suite, nos équipes se tiennent disponible pour vous aider à effectuer les demandes de financement pour le recrutement d’alternants.
